面试人员在面试当中应该避免哪些误区
导读: 在面试工作时,面试的评价结果有时带有很强烈的主观色彩,面试人员...
- 在面试工作时,面试的评价结果有时带有很强烈的主观色彩,面试人员的个人偏好和个人经历经常会使其判断出现偏差。如果是面试普通职员那也罢了,但如果是在高端招聘中面试高端人才,这样的偏差往往会对公司带来很大的损失。因此在面试工作中要尽量从客观的角度对应聘者进行评价,避免掉入一些误区。招聘工作存在的误区一般有下面几种。
先入为主。当人们第一眼看到某个人的时候就产生喜欢或者厌恶情绪,在以后的接触中会继续加重这种看法,而且潜意识中会拒绝改变这种认知,这就是人们常说的先入为主。如果面试人员刚见到一个应聘者的时候就觉得他诚实可信,那即使后面发现他说谎 也会以为是紧张害怕导致的,但如果从一开始就认为他不诚实,就会认为是本性如此。这种先入为主的判断往往带来很大的偏差。
个人偏好。面试人员更容易与自己相似的人产生好感,就像有的面试人员会给与他毕业于同一所学校的应聘者更高的评价, 而另一个高学历面试人员则对高学历的应聘者抱有更多的好感。这些带有个人感情的偏好都会影响对应聘者评价结果的客观性和公正性,因此在面试当中尽量不要带有个人偏好。
以偏概全。面试人员往往因为某个人在某一方面特别出色,就推断他在其他方面也是如此,例如:销售经理在面试时见应聘者口才极好,就忽略了他在个人诚信方面的缺陷;又或者因为应聘者某个方面的条件不太符合便武断地判定他不合格,完全不理会他在其他方面也许很优秀,例如:有的面试人员会拿着薪酬分析报告面试,将所有薪酬要求超过标准的应聘者一律拒之门外,完全不理会他可能为公司带来巨大的收益。所以在面试中不能只盯着一点,应该全面考核综合评定。
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