招聘看星座：专家称星座可测性格 与职业有关系
导读： 核心提示近日，青岛某企业只招座员工的新闻迅速登上网络搜索头条，惹得热议一片。大河报记者调查发现，招聘时“以星座取人”的事儿并不少，座、水瓶座、双子座等都因各自的特质而荣登“聘”榜。据该公司人力资源总监…
核心提示近日，青岛某企业只招座员工的新闻迅速登上网络搜索头条，惹得热议一片。大河报记者调查发现，招聘时“以星座取人”的事儿并不少，座、水瓶座、双子座等都因各自的特质而荣登“聘”榜。
据该公司人力资源总监解释，公司12名风控员中，有11人是座。在15年用人经验中，公司发现，座员工把风险控制得最好。“当然，座并不是唯一要求，还应具备公司要求的基本素质。”
星座招聘其实并不是招聘场的稀罕事。去年10月，重庆某科技有限公司招聘行政文员，在基本要求之外，特别注明“最好是射手座，有适合要求的可放宽学历要求”。该公司80后老板给出的解释是：座、射手座的善交际，适合做行政。
2012年，某公司设计师招聘启事中明确要求，应聘者必须是座；而“业务员”岗位，金牛座、天蝎座、座优先考虑，却点名不要双鱼座。
郑州大学汉语言文学专业应届毕业生林晓李，就在应聘时被星座吓退过。去年11月，他应聘一家房地产公司的文案岗位。面试前，晓李才注意到，招聘要求“双子座优先考虑”，本身是狮子座的她，最终选择放弃。
走访中，记者发现，确实有部分求职者了星座门槛。当然，也有“破门槛”而入者。在郑州某文化投资公司工作的袁园在应聘时就被问及星座，但最终还是凭借实力赢得了原本与星座不符的岗位。
对此，网友“摔倒的苹果”开玩笑“看来，星座也得写进简历去”，网友“布袋熊有个普拉斯”则说“要求星座的肯定都是80后老板”，网友“”表示：“星座分上升星座、太阳星座等，单凭其中一项不能完全反映性格。”
郑州一外贸公司人资主管裴先生表示，虽没在招聘简历中说明星座，但对星座感兴趣的他却发现，星座确实能够反映一些问题：公司明星销售团队就是双子座和射手座的结合；相处好的小团体多是星座相合者等。他认为，某种程度上，星座能反映性格，相应性格特点做相应岗位更好些。
但某国企HR吴先生则表示，“星座招聘”恐怕有失偏颇。技能过硬、人品靠谱，这是硬指标。招聘行政员工时看重性格外向、善交流者，招聘财务员工侧重细心、耐心。“个人性格除了先天原因外，受家庭、阅历影响也会改变，不能单一而论。”
河南省人才交流中心副主任卢宇表示，星座和人们熟知的乐嘉性格色彩学，都是性格测试工具。星座所属的“占卜学”在英国等国家是一门正式学科。但应用于招聘，拥有共性特征的同星座人也会有个性特征，九型人格（性格型态学）、DISC（人类行为语言）和MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）等更科学，它们是基于心理学维度来考量，经长期科学测验形成的科学指标。
卢宇也坦言，职业和性格的关联度很高，“招聘时，能够为HR提供快速的参考，但不能只凭星座、性格剔除人才，还要靠真本领，比如技能、才干等”。河南财经大学就业指导处处长、国家高级职业指导师崔炜表示，仅凭星座一点招聘，容易走极端。
崔炜表示，星座放入招聘条件不算新，因在上世纪80年代“酒量”、“生辰八字”等也出现在招聘条件中。“从科学角度进行职业鉴定，分析性格再与岗位匹配会更好。”崔炜说。
卢宇说，星座出现在招聘市场，是因为它可以快速将应聘者性格特征中符合岗位的某个点挖掘出来。“招聘中常出现一个现象：招聘时非常符合，但工作一段时间后，却发现并不合适”，卢宇说，为了“应付”面试，不少应聘者课成为“面霸”，但性格无法长时间隐藏，会在后期工作中显露出来，所以对性格有个把控是有必要的。
对此，卢宇持否定意见。他表示，任何一种性格都有优点和缺点，当你了解优缺点之后，才能扬长避短。“但凑巧，你性格擅长的领域你并不感兴趣，难道就放弃吗？”卢宇说，认识自己就是让自己变得更好，不擅长的领域不代表不能做，而是要在了解基础上改善、纠偏，补足短板。“当你补足了短板，你在原本不擅长的领域，反而会更出色。”
崔炜表示，性格决定工作潜质，但后天家庭教育、学校教育、社会影响等对于先天性格也有改变，目前在大学生中已经普及职业规划教育，通过性格测试工具和性格游戏等，进行认知，有的放矢进行后天训练。“高等教育注重度培养，让大学生真正成为复合型人才。”
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